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  2.2 智库建设既有共性又有特殊性,并无统一模式  19世纪末20世纪初,世界上出现了现代的智库,决策的细化和社会的分工使智库不断地发展。现实中,由于各智库单位内部分工和人力资源数量限制,难以组成高质量的课题组,使不少研究报告多是研究个体户的成果而不是团队成果,因此严重影响智库成果质量。要使智库能开展战略性、综合性、前瞻性、针对性、储备性的重大政策研究和决策咨询,提出专业化、建设性、切实管用的政策建议,应注重使用国家专题课题组这一组织形式和管理方式,集中力量办大事。

现实中,由于各智库单位内部分工和人力资源数量限制,难以组成高质量的课题组,使不少研究报告多是研究个体户的成果而不是团队成果,因此严重影响智库成果质量。要使智库能开展战略性、综合性、前瞻性、针对性、储备性的重大政策研究和决策咨询,提出专业化、建设性、切实管用的政策建议,应注重使用国家专题课题组这一组织形式和管理方式,集中力量办大事。以首席专家为核心,以岗位专家为骨干,以储备人才为辅助。

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要使智库能开展战略性、综合性、前瞻性、针对性、储备性的重大政策研究和决策咨询,提出专业化、建设性、切实管用的政策建议,应注重使用国家专题课题组这一组织形式和管理方式,集中力量办大事。以首席专家为核心,以岗位专家为骨干,以储备人才为辅助。  报道称,不过,澳门赌场目前不敢奢望重现过去内地亿万公款大款豪赌的现象。

以首席专家为核心,以岗位专家为骨干,以储备人才为辅助。  报道称,不过,澳门赌场目前不敢奢望重现过去内地亿万公款大款豪赌的现象。要进行智库核心能力建设,首先要明确什么是“中国特色新型智库”,明确我们要做的事情,我们的出发点,我们的初心是什么。